非上市公司为什么要实施股权激励？

很多人以为股权激励只有上市公司才可以做，实际上非上市公司也可以做股权激励，而且很有必要。非上市公司为什么要实施股权激励呢，具体包含以下三个方面的原因。

第一，对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减现金流出。与此同日时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

第二，对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约東机制来引导和限制经理人行为。

第三，对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约東作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

非上市公司股权激励能对核心人员进行有效激励和约束。通过了解非上市公司的特点、模式，分析如何选择适当的股权激励模式，来促进公司的长期发展。一般来讲，对公司核心员工实行股权激励有利于完善公司的薪酬结构，从而吸引、保留、激励优秀人才，实现多方共赢。同时，对非上市公司，尤其是创新型企业来讲，股权激励往往具有更加重要的作用。